Νέες βαθμολογίες, βελτιστοποίηση για μάθηση

Και… ίσως να μην δουλεύεις σε τράπεζα

Ο Μπραμ Μπέλσμπεργκ είναι λάθος. Διαβάζοντας το πρόσφατο κομμάτι του με τίτλο Millennials Should Not Treat The Careers Like Lottery Tickets, μου πήρε μια στιγμή να συνειδητοποιήσω ότι δεν ήταν σατιρικό. Το μήνυμά του είναι σαφές. Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις δεν θα σας κάνουν πλούσιους και δεν θα σας διδάξουν πολύτιμες δεξιότητες - διαφωνώ.

Ξεκίνησα την καριέρα μου στις αρχές της δεκαετίας του '20 σε ένα ξεκίνημα λογιστικής 18 ατόμων. Ήταν ένα στοίχημα εκείνη την εποχή. Η εταιρεία, η Wave, δεν είχε ακόμη συγκεντρώσει τον γύρο των 12 εκατομμυρίων επενδύσεων, και η δουλειά ήταν ένα συμβόλαιο 3 μηνών για χαμηλή αμοιβή. Φρέσκος από το σχολείο και φοβόμουν να δουλέψω σε ένα θάλαμο, το πήρα. Ήταν η καλύτερη απόφαση της καριέρας μου.

Είμαι χιλιετής, και έχω προσλάβει και συνεργάστηκα με χιλιετίες σε όλη την καριέρα μου. Ευδοκιμούν στον αναπτυσσόμενο τεχνολογικό τομέα του Τορόντο.

Παραδοσιακές συμβουλές όπως αυτό συχνά στοχεύουν στην ικανότητα των νεοσύστατων επιχειρήσεων να παρέχουν πολύτιμη εμπειρία σε νέους αποφοίτους. Ο Bram ισχυρίζεται ότι οι νέοι απόφοιτοι κάνουν «δουλειά» κατά την εκκίνηση και δεν θα μάθουν χρήσιμες δεξιότητες. Η αλήθεια είναι ότι οι νεοσύστατες επιχειρήσεις δεν έχουν την πολυτέλεια να προσλαμβάνουν προσωπικό για καφέ. Κάθε μέλος της ομάδας πρέπει να συνεισφέρει κάτι σημαντικό, διαφορετικά η εταιρεία δεν θα επιβιώσει. Ως 22χρονος νέος πτυχιούχος, έφτιαχνα συνεργασίες με την Etsy και τη Microsoft. Έβγαλα επίσης τα σκουπίδια και έχτισα το δικό μου γραφείο.

Η εργασία σε μια εκκίνηση δεν αποτελεί εγγύηση πλούτου και κύρους. Το 30χρονο τεχνικό εκατομμυριούχος τεχνολογίας είναι περισσότερο ένα SNL punchline από μια πραγματικότητα, και οι νέοι απόφοιτοι πρέπει να το γνωρίζουν. Ας είμαστε ειλικρινείς, ωστόσο, η λήψη μιας θέσης εισόδου σε μια τράπεζα δεν εγγυάται τον πλούτο. Οι νέοι απόφοιτοι πρέπει να επιλέξουν δουλειές με τον τρόπο που θα επιλέξουν μια εκπαίδευση: πόσο μπορώ να μάθω και να μεγαλώσω εδώ και πόσο γρήγορα;

Οι ηγέτες της τεχνολογίας έχουν μεγαλώσει να κάνουν, και ναι, υπάρχουν ενδείξεις κακής συμπεριφοράς. Καθώς το οικοσύστημα ωριμάζει, το ίδιο κάνουν και οι ηγέτες μας. Συνεργαζόμενοι με τις νεοσύστατες εταιρείες του Τορόντο για την ηγετική ανάπτυξη και τη στρατηγική, βλέπω από πρώτο χέρι τη δέσμευσή τους στις ομάδες τους. Είναι νέοι ηγέτες, αλλά είναι πολύ αφοσιωμένοι με τις ομάδες τους. Πόσο χρόνο ξοδεύουν οι διευθύνοντες σύμβουλοι και τα στελέχη των τραπεζών με τις προσλήψεις τους στο επίπεδο εισόδου;

Η πιο λανθασμένη ανησυχία που αναφέρεται από εκτελεστές σε μεγάλες εταιρείες είναι ότι η εργασία σε μια αποτυχημένη εκκίνηση αφήνει το βιογραφικό σας άχρηστο. Μέχρι το 2017 δούλευα στο Tilt, μια εταιρεία πληρωμών στο San Fransisco ως Διευθυντής της Κοινοτικής Ανάπτυξης. Στο τρίτο έτος μου, η Airbnb εξαγόρασε την εταιρεία. Οι διευθύνσεις email και οι αριθμοί τηλεφώνου που δεν είχαμε πλέον υπήρχαν, αλλά αυτό δεν έκανε κανένα από τα μέλη του προσωπικού μας. Την ημέρα που το δελτίο τύπου έγινε ζωντανό, έλαβα δεκάδες μηνύματα Linkedin και αμέτρητα email. Εταιρείες σε ολόκληρο το Τορόντο ήθελαν να προσλάβουν μέλη της ομάδας μου που δεν ανέλαβαν ρόλο στην Airbnb. Οι πρόσφατοι απόφοιτοι που εκπαιδεύτηκαν στο Tilt με απασχολούνται τώρα από μερικές από τις πιο εντυπωσιακές εταιρείες τεχνολογίας στο Τορόντο.

Η τεχνολογική κοινότητα στο Τορόντο δεν τιμωρεί την αποτυχία τόσο σκληρά όσο θα μας πίστευαν οι παραδοσιακοί. Κανένα υγιές τεχνολογικό οικοσύστημα δεν πρέπει. Οι τεχνικές κοινότητες καταλαβαίνουν ότι η αποτυχία είναι στατιστικό αναπόφευκτο για τις περισσότερες εταιρείες. Ισχυρά στελέχη καταλαβαίνουν ότι είναι πολύτιμο να προσλαμβάνουν υπαλλήλους από κλειστές επιχειρήσεις για να απορροφούν τα μαθήματά τους. Η οικοδόμηση κάτι από το μηδέν είναι μια εξαιρετικά εμπορεύσιμη ικανότητα, όπου κι αν το μάθατε.

Ο πόλεμος των ταλέντων στον Καναδά γίνεται πιο ανταγωνιστικός. Διευθύνοντες σύμβουλοι και στελέχη προσλήψεων σε όλο το πελατολόγιό μου εργάζονται σκληρά για να προσελκύσουν ταλέντα. Αυξάνουν τους μισθούς και προσφέρουν σημαντικά προνόμια. Το STEM είναι ο ταχύτερα αναπτυσσόμενος τομέας εργασίας στον Καναδά και μέχρι το 2020, θα αντιμετωπίσουμε έλλειψη ταλέντων 220.000 εργαζομένων. Οι νέοι απόφοιτοι βλέπουν αυτήν την πραγματικότητα της αγοράς και το καταλαμβάνουν όπως θα έπρεπε.

Είναι τρομακτικό για τα στελέχη c-suite σε μεγάλες παραδοσιακές εταιρείες να συνειδητοποιήσουν ότι οι νέοι δεν θέλουν να εργαστούν γι 'αυτούς. Δεν βλέπουν τον εαυτό τους και τις αξίες τους αντανακλώνται εκεί. Δεν είναι αυτό που θέλουν να γίνουν όταν μεγαλώνουν.

Η εργασία στις νεοσύστατες επιχειρήσεις δεν είναι για όλους και αυτό είναι εντάξει. Δεν είναι όλα τα πινγκ πονγκ και τα επώνυμα φούτερ. Η εργασία για μια μικρή εταιρεία απαιτεί ευελιξία, ικανότητα και απίστευτη ενσυναίσθηση. Τα περιβάλλοντα εκκίνησης είναι συχνά μη δομημένα, γρήγορα και ατελή. Απαιτούν δέσμευση για συνεχή μάθηση και προσωπική ανάπτυξη.

Αν αυτό ακούγεται σαν ένα μέρος που θα ευδοκιμήσατε, αγνοήστε τις καλοπροαίρετες συμβουλές των ανθρώπων που δεν μας καταλαβαίνουν. Αυτή είναι η πρόσκλησή μου να ενταχθώ στην κοινότητά μας, μπορεί να είναι η καλύτερη απόφαση της καριέρας σας.

Εάν το βρήκατε αυτό χρήσιμο, θα ήμουν ευγνώμων εάν