http://www.minnesotamonthly.com/img_2016-08_Battle-of-Ages_02_G.jpg

8 Βίαιες αλήθειες για τις χιλιετίες που καθορίζουν την επιτυχία κάθε επιχείρησης

Κάθε ιδιοκτήτης επιχείρησης έχει μία από τις δύο επιλογές:

  1. Μάθετε και αγκαλιάστε το παγκόσμιο και χιλιετές πλαίσιο (δηλαδή, την πραγματικότητα)
  2. Αντισταθείτε στο παγκόσμιο και χιλιετές πλαίσιο και αναπόφευκτα γίνετε άσχετοι

Αφού πραγματοποίησε περισσότερες από 2.000 προσωπικές συνεντεύξεις με τους Millennials, αυτό το άρθρο περιγράφει τις πιο σημαντικές πληροφορίες που μάθαμε.

Χωρίς αμφιβολία, το μέλλον είναι αισιόδοξο για όλες τις γενιές που αγκαλιάζουν το «Millennial Movement».

Ετσι δουλευει:

1. Οι Millennials δεν απαιτούν ακριβά, περιττά, ανεπιθύμητα γραφεία από τούβλα και κονίαμα.

"Η εγγύτητα δεν είναι πλέον αξία για τους περισσότερους ανθρώπους, επειδή η Amazon και το ηλεκτρονικό εμπόριο γενικά το έχουν καταστήσει απίστευτα απλό να σας προσφέρουμε προϊόντα και βλέπουμε τους καταναλωτές να αντιδρούν σε αυτό το γεγονός." - Zach Ware, VTF Capital

Η πρόκληση είναι ότι η παλιά νοοτροπία τούβλου και κονιάματος, μικροδιαχειριζόμενη, δουλειά για ζωή είναι αυτό που έχουμε χτίσει πόλεις. Κυριολεκτικά. Οι πόλεις χτίζονται γύρω από αυτό το μοντέλο τριών βημάτων:

1. Εδώ θα ζουν οι άνθρωποι.

2. Εδώ θα δουλέψουν οι άνθρωποι.

3. Εδώ είναι πώς οι άνθρωποι θα μετακινούνται στη δουλειά και πίσω.

Μόνο, οι Millennials δεν σκέφτονται έτσι.

Η νοοτροπία τούβλου και κονιάματος είναι ξεπερασμένη.

Γιατί να μην κάνετε μια εικονική συνάντηση στο διαδίκτυο;

Το χρηματικό ποσό που μπορείτε να εξοικονομήσετε σε ακίνητα, υπολογιστές και άλλα προϊόντα είναι τρελό.

Οι Millennials είναι απλοί.

Το μόνο που χρειάζονται είναι ο υπολογιστής ή το smartphone τους και ο στόχος που θέλετε να αντιμετωπίσετε. Εάν πρέπει να συναντηθείτε αυτοπροσώπως, τα ξενοδοχεία προσφέρουν πλέον χώρο συσκέψεων ανά ώρα ή ημέρα.

2. Οι Millennials είναι «ψηφιακοί ντόπιοι». Σκεφτείτε τους πολλούς τρόπους που χάνετε ταλέντο που μπορούν να αποφέρουν αποτελέσματα πιο γρήγορα, καλύτερα και φθηνότερα από απόσταση.

"Οι πιο δημιουργικές ιδέες δεν πρόκειται να έρθουν ενώ κάθεστε μπροστά στην οθόνη σας" - Scott Birnbaum, αντιπρόεδρος της Samsung Semiconductor

Οι Millennials μεγάλωσαν με την πεποίθηση ότι λόγω της τεχνολογίας:

  • μπορούν να ζήσουν εκεί που θέλουν
  • δουλεύω από οπουδήποτε
  • και ελάτε να πάτε όπως απαιτείται.

Είναι λάθος; Οχι, δεν είναι.

Δεν είναι ότι οι Millennials είναι τεμπέληδες ή απαιτητικοί ή περίεργοι. Είναι ότι μιλούν από ένα πλαίσιο που ακόμα δεν καταλαβαίνετε. Η αντίληψή τους για το παρόν και το μέλλον μπορεί στην πραγματικότητα να είναι πιο ακριβής από τη δική σας.

Μπορούν να ζήσουν και να εργαστούν οπουδήποτε στον κόσμο. Αυτοί μπορούν.

Είναι ενδιαφέρον ότι η έρευνα επιβεβαιώνει ότι η καλύτερη δουλειά των περισσότερων ανθρώπων συμβαίνει πραγματικά μακριά από τη δουλειά τους.

Σε μία μελέτη, μόνο το 16 τοις εκατό των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι είχαν δημιουργική εικόνα ενώ εργάζονταν. Οι ιδέες γενικά ήρθαν ενώ το άτομο ήταν στο σπίτι, κατά τη μεταφορά ή κατά τη διάρκεια ψυχαγωγικής δραστηριότητας.

Έτσι, η έννοια του καθίσματος σε ένα γραφείο και μπροστά σε μια οθόνη υπολογιστή από το 9–5 είναι ίσως το χειρότερο εργασιακό περιβάλλον για δημιουργικές και καινοτόμες ιδέες. Λειτουργεί για βιομηχανικούς εργάτες που κάνουν widget; Πιθανώς. Αλλά αν δεν είναι αυτό το επιχειρηματικό σας μοντέλο, ήρθε η ώρα να επανεξετάσετε την αποστροφή σας σε απομακρυσμένους υπαλλήλους.

3. Οι Millennials θα επιλέξουν συνειδητά και σκόπιμα να ζήσουν ως ασταμάτητα που ταξιδεύουν στον κόσμο και όχι να ζουν στη φυλακή ενός εταιρικού θαλάμου.

"Το Vagabonding αφορά τη χρήση της ευημερίας και της πιθανότητας της εποχής των πληροφοριών για να αυξήσει τις προσωπικές επιλογές σας αντί για τα προσωπικά σας αντικείμενα." - Rolf Potts, Vagabonding: Ένας ασυνήθιστος οδηγός για την τέχνη των μακροπρόθεσμων παγκόσμιων ταξιδιών

Εάν δεν είστε Millennial, φανταστείτε για ένα δευτερόλεπτο να είναι ένα.

Οι περισσότεροι Millennials μεγάλωσαν ακούγοντας τους γονείς και τους παππούδες τους να διαμαρτύρονται για την εργασία και την αδυναμία τους να συνταξιοδοτηθούν. Οι περισσότεροι Millennials θα προτιμούσαν να μην κάνουν αυτό που έκαναν οι γονείς τους επειδή η ίδια η σκέψη προκαλεί υψηλό άγχος.

Ως εκ τούτου, οι Millennials περιμένουν τη «νοοτροπία συνταξιοδότησης» που περιμένουν να ζήσουν και προσπαθούν να ζήσουν στο τώρα και να βγάλουν λεφτά.

Η δουλειά δεν πρέπει να πιπιλίζει. Ούτε η ζωή.

4. Οι Millennials δίνουν προτεραιότητα στην ελευθερία, την επιλογή και την ευελιξία έναντι της σταθερότητας, επειδή η σταθερότητα έχει αποκαλυφθεί ως απατηλή και ανύπαρκτη.

«Εξαρτάται από εμάς ως άτομα να αναλάβουμε τον έλεγχο και την ευθύνη για τους τύπους ζωών που θέλουμε να ζήσουμε. Εάν δεν σχεδιάζετε τη ζωή σας, τότε κάποιος άλλος μπορεί να το σχεδιάσει μόνο για εσάς και ίσως να μην σας αρέσει η ιδέα του για ισορροπία. " - Ο Nigel Marsh, συγγραφέας Fat, Forty και Fired

Γενιές παλαιότερες από τις Millennials αναζητούν ασφάλεια εξωτερικά. Ωστόσο, η «ασφαλής επιλογή», ​​όπως αποδείχθηκε για προηγούμενες γενιές, δεν ήταν καθόλου ασφαλής. Δεν μπορείτε να κατηγορήσετε τους Millennials για το δικό τους μονοπάτι. Στην πραγματικότητα, πρέπει να χαράξουν έναν καλύτερο τρόπο για να κερδίσουν τα προς το ζην και το σήμα τους στον κόσμο.

Αντιστρόφως, οι Millennials συμφωνούν ότι η ασφάλεια μπορεί να γίνει μόνο εσωτερικά. Κανένα εξωτερικό επίπεδο επιτυχίας δεν θα συγκριθεί ποτέ με τη δική τους αυτογνωσία και αποδοχή. Η ασφάλεια προέρχεται από το να γνωρίζεις ποιος είσαι και να είσαι πρόθυμος να πολεμήσεις για αυτό το πράγμα.

5. Οι Millennials έχουν κάθε λόγο να πιστεύουν ότι θα πετύχουν παρά τις προκλήσεις.

«Όταν θέλετε κάτι, όλο το σύμπαν συνωμοτεί να σας βοηθήσει να το επιτύχετε». - Πάολο Κοέλιο

Το αν η Millennials θα είναι μεμονωμένα επιτυχημένη ή όχι είναι μια άλλη ιστορία. Έχουν παρακολουθήσει τους συναδέλφους τους να δημιουργούν εκατομμύρια (και δισεκατομμύρια) δημιουργώντας εταιρείες με ιστότοπους όπως το Facebook, το Pinterest, το Instagram, το Snapchat και φέρνουν σημαντικές προσφορές μάρκας από τη διασημότητα τους στο Διαδίκτυο.

Παρόλο που αυτά τα παραδείγματα είναι ακραία, είναι δύσκολο να αγνοήσετε τη χρυσή ευκαιρία όταν ο έφηβος γείτονάς σας κερδίζει 10.000 έως 25.000 $ το μήνα από τις προβολές στο κανάλι του στο YouTube.

Να είστε περήφανοι για τους Millennials - προσπαθούν να ζήσουν κάθε παρακινητικό απόσπασμα και όνειρο που είχατε ποτέ στον τοίχο σας. Στην πραγματικότητα πιστεύουν σε αυτά τα πράγματα και είναι πρόθυμοι να διακυβεύσουν τα πάντα στα όνειρά τους. Ίσως κι εσείς;

6. Η Millennials αξιοποιεί την τεχνολογία για να είναι ανεξάρτητη από την τοποθεσία και να προσφέρει αποτελέσματα εργασίας - μην υποτιμάτε την ικανότητά τους να το κάνουν με εξαιρετική ποιότητα!

«Γύρω στο '93, '94, η συμβατική σοφία για το Διαδίκτυο ήταν ότι ήταν παιχνίδι για ακαδημαϊκούς και ερευνητές. Έτσι ήταν πολύ, πολύ υποτιμημένο για περίπου δύο χρόνια. " - Marc Andreessen

Ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατή η ανεξαρτησία της τοποθεσίας στον κλάδο σας ή όχι, δεδομένης της επιλογής, πού θα συρρέουν οι Millennials και Post-Millennials;

Και πάλι, δεδομένης της επιλογής, πού θα πας; Με τον ίδιο τρόπο που υποτιμήθηκε το Διαδίκτυο, μην υποτιμάτε τους ψηφιακούς ιθαγενείς για να αποκτήσετε αυτόν τον χώρο.

Ας δούμε την πραγματικότητα της εργασίας στην Αμερική από την προοπτική ενός ατόμου που μπαίνει στο εργατικό δυναμικό σήμερα:

• Οι μικρές επιχειρήσεις στην Αμερική αποτελούν το 99,7% των εργοδοτών (λιγότεροι από 500 εργαζόμενοι).

• Η μέση διάρκεια εργασίας με έναν εργοδότη στην Αμερική είναι μόνο 4,6 έτη.

• Ο μέσος μισθός στην Αμερική είναι περίπου 57.000 $.

Με αυτά τα γεγονότα ως φόντο, τι συμβαίνει στο μυαλό μιας χιλιετίας; Ακολουθεί μια ματιά στο μυαλό της Χιλιετίας από την εσωτερική φωνή της Χιλιετίας:

  • «Αν δεν θέλω να ανέβω τη σκάλα και τελικά να βρω μια κορυφαία δουλειά με μια εταιρεία Fortune 500, θα δουλεύω για μια μικρή εταιρεία. Γιατί δεν ξεκινάω τη δική μου μικρή εταιρεία; "
  • «Θα δουλέψω μόνο για λίγα χρόνια και δεν έχω ποτέ σταθερότητα. Έτσι, θα μπορούσα να ζήσω τη ζωή με τους δικούς μου όρους. "
  • «Θα κερδίσω έως και 60.000 $ ετησίως δουλεύοντας για κάποιον άλλο. Αυτό είναι 5.000 $ το μήνα. Θα μπορούσα να βγάλω 5.000 $ το μήνα ως ελεύθερος επαγγελματίας αν έχω πέντε πελάτες που μου πληρώνουν 1.000 $ το μήνα. "

Αυτό σας ενθουσιάζει ή σας τρομάζει όταν το διαβάσετε; Αυτό είναι αληθινό. Μην το σκουπίζετε.

Βάλτε πρώτα τις επιθυμίες και τις ανάγκες των ανθρώπων σας (των υπαλλήλων και των εργολάβων σας) και τα κέρδη θα ακολουθήσουν. Αυτό είναι το μυστικό της ηγεσίας στον 21ο αιώνα, για το οποίο οι περισσότεροι άνθρωποι παραβλέπουν σκόπιμα ή ακούσια.

7. Οι Millennials ευδοκιμούν σε ένα Αποτελέσματα Μόνο Περιβάλλον Εργασίας (ROWE). Δεν χρειάζεται να προσθέσετε άλλο τραπέζι πινγκ πονγκ ή καρέκλα φασολιών στο γραφείο.

«Οι απαιτήσεις της μετατόπισης των δημογραφικών εργατικών και της παγκόσμιας πελατειακής βάσης είναι πραγματικές. Μέχρι το 2025, το 80% του εργατικού δυναμικού θα αποτελείται από Millennials. Οι πρακτικές διαχείρισης από τις προηγούμενες δεκαετίες πρέπει να μεταμορφωθούν για να παρακινήσουν το σημερινό ταλέντο και το ταλέντο του μέλλοντος. " - Cali Ressler και Jody Thompson, συν-CEOs του CultureRx®

Ειλικρινά, τι σας ενδιαφέρει εάν η δουλειά γίνει έξω από το γραφείο;

Εάν εστιάζετε στα αποτελέσματα και τα αποτελέσματα γίνονται, δεν υπάρχει πρόβλημα.

Η πρόσληψη ταλέντου με κίνητρα, η παροχή αποτελεσματικής εκπαίδευσης και η αυτοματοποίηση της παρακολούθησης προόδου θα σας καθησυχάσουν ότι η εργασία γίνεται. Αν σας αρέσει η εταιρική ομιλία, σκεφτείτε τη Millennials ως «αναστατωτική καινοτομία» που θα εκτοπίσει την κορυφαία εταιρεία σας στην αγορά εάν δεν αλλάξετε. Ήρθε η ώρα να φορέσετε το καπάκι σκέψης σας και να καινοτομήσετε - με τον ίδιο τρόπο που έκανε ο Henry Ford με τον μισθό των πέντε δολαρίων.

Στην πραγματικότητα, πολλές Millennials θα επέλεξαν να είναι ανεξάρτητος εργολάβος έναντι ενός υπαλλήλου. Αυτό μπορεί να είναι καλό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.

Η εργασία με σύμβαση είναι μεγάλη για τον εργοδότη επειδή η εργασία μπορεί δυνητικά να κοστίσει λιγότερο, ακόμα να γίνει έγκαιρα και δεν υπάρχουν έξοδα για την πληρωμή των φόρων και της υγειονομικής περίθαλψης του εργαζομένου.

Η συμβατική εργασία για την Millennials είναι μεγάλη γιατί:

  • Μπορούν να αναλάβουν πολλές εργασίες (όσες μπορούν να χειριστούν ή να αναθέσουν)
  • Μπορούν να απαλλαγούν από τα όρια του θαλάμου (η υψηλότερη μέθοδος πληρωμής)
  • και μπορούν να αγοράσουν τη δική τους ασφάλιση υγείας με βάση τις ανάγκες τους.

*** Ως δευτερεύουσα σημείωση, εάν ο μόνος λόγος που μένετε στη δουλειά σας είναι για τα «οφέλη», αφιερώστε λίγο χρόνο και η Google μεσίτης στην περιοχή σας για να σας δώσει μια δωρεάν προσφορά για εναλλακτικές λύσεις για προγράμματα ασφάλισης υγείας κ.λπ. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι έχετε ξεγελάσει για να ζήσετε μια ζωή που μισείτε για το συνολικό ποσό μερικών εκατοντάδων δολαρίων το μήνα σε ασφάλιστρα.

8. Οι Millennials και η Ελευθερία Οικονομία είναι το ίδιο πράγμα. Το Millennial Movement απλά δεν γεννιέται. Είναι ήδη εδώ και μεγαλώνει.

«Μεγαλώνοντας χάνει κάποιες ψευδαισθήσεις, για να αποκτήσει άλλους». - Βιρτζίνια Γουλφ

Ήρθε η ώρα να αγκαλιάσετε την Ελευθερία Οικονομία προσλαμβάνοντας Millennials και Post-Millennials και ενθαρρύνοντας το ταλέντο να εργάζεται στο Διαδίκτυο εξ αποστάσεως σε "περιβάλλον εργασίας μόνο για αποτελέσματα".

Στην πραγματικότητα, το McKinsey Global Institute έκανε μια μελέτη που αναφέρει:

"Η ανάλυσή μας δείχνει ότι οι διαδικτυακές πλατφόρμες ταλέντων θα μπορούσαν να προσθέσουν 2,7 τρισεκατομμύρια δολάρια, ή 2,0 τοις εκατό, στο παγκόσμιο ΑΕγχΠ έως το 2025, ενώ αυξάνουν την απασχόληση κατά 72 εκατομμύρια θέσεις ισοδύναμου πλήρους απασχόλησης."

Όταν εργάζεστε με τη Millennials σε αυτήν την ιδιότητα, θα εκπλαγείτε από την υπερ-δέσμευσή τους στην επιχείρηση - πάντα «ενεργή» και σχεδόν εργάζεστε όλο το εικοσιτετράωρο. Τυχαίνει να το κάνουν από το κινητό τους στην κορυφή ενός βουνού. Αυτό είναι καλό πράγμα.

Οι Millennials θα σας δώσουν την καλύτερη δουλειά εάν είναι σύμφωνα με τους όρους τους. Ενθαρρύνετέ το!

Εάν το κάνετε καλά, θα έχετε τα επιθυμητά αποτελέσματα και η επιχείρησή σας θα κερδίσει. Κάθε φορά. Στην πραγματικότητα, η καταστροφή της «δέσμευσης των εργαζομένων» στην εταιρική Αμερική θα γίνει μη-γεγονός και θα είστε πιο ευτυχισμένοι με την κατώτατη γραμμή.

Πρόσκληση σε δράση

Έχετε μια «ηλίθια» ιδέα που θέλετε να κάνετε για πάντα αλλά δεν έχετε φτάσει; Πιάστε τη ΔΩΡΕΑΝ Πρόκληση 76 ημερών - Πώς να μετατρέψετε την ηλίθια ιδέα σας στον οδηγό δράσης έξυπνης πραγματικότητας.

Το Stupid είναι το νέο έξυπνο.

Επίσης, πάρτε το ΔΩΡΕΑΝ Freelancer Tookkit από τη Spera.

Επίσης, μεταβείτε εδώ για να λάβετε έναν δωρεάν έλεγχο προμήθειας για το τρέχον ή το μελλοντικό προϊόν σας.